大家在推薦Infinity Downline網站時一定曾經直接或間接受惠於WST團隊的資源，比較新進的用戶像是我，也都對這傳說中的WST創辦人Lucy感到相當好奇。最近我在 文章中，未經查證就錯誤指出WST團隊已經瓦解的傳聞，感到相當抱歉，讓這位網賺界前輩Lucy很有風度的來提醒我，其實WST團隊仍然存在的，只是因為 一些原因，重心轉移到其他方面。
後來據我實際回信了解，Lucy姊本人一共從事了接近30家的網賺，而她最大的市場是在國外，她本人是留美的家庭主婦，大我十來歲，月入已經超過2萬美金，目前打算明年就可以退休。
以下我轉載部分Lucy姊的回信內容：
『去年10月 初，我問我上線有沒有那種很簡單，不用花大腦，賺得快又賺得多，不用學一堆功能的AP可以提供給華人的？他寫給我ID-25。可是這個AP，早在去年3月 時，我上線就已經推過給我了，是我當時不想再多做，因為那時，我手上的AP已經有27家，我就不想再加入了，到去年的6月，我的上線又推給我一次，我還是 不想進入，一直到去年10月初我主動問我的上線，請他提供AP適合推給華人的，他又再度推薦我ID。
我在去年10 月19日正式加入ID，一天之中，總共推薦了7位，隨即開始策劃後來為期半年的線上教育訓練和線上OPP。訓練課程一直到今年的3月26日結束，這是維持 了將近6個月的線上教育訓練，所有的ID會員在那半年中，速度成長很快，但相對的，有許多下線，因為有自己的想法和運作模式，漸漸脫隊，也在市場上開始了 自己的線上教學和團隊運作，那時的我，底下的人，也如同你現在的情況一樣，有許多不明白情況的人，就被我的那些下線群給挖角走了，而且為數不少，可是，我 啥也沒說，因為，那只表示二件事，第一，我自己輔導不周，下線才會跑走，第二，有些人就是比較適合和某些人合作，不適合和我合作，如此而已。這就是做AP 的常態，我早習以為常。
那時到後來， 整個市場亂成一團，大家互相搶人，我就找了那些已經有不少人的團隊領導，直接和他們說明，我的線上教育訓練和線上OPP將在今年3月後，不定時舉辦，並且 也只針對我的新人，以及針對我自己團隊內的人舉辦，以避免人搶人的對立局面，何況，你也清楚，ID不是傳統金字塔的制度，會做的人，大家到後來都有自己的 Powerline，沒有一層一層的上下線關係...... 』
各位都看明白了嗎？Lucy姊仍在！她創辦的WST團隊當然也仍然在，而Infinity Downline的100%佣金網賺計畫也成為網路界最興盛的賺錢模式，各種相似的仿冒網站也如雨後春筍般冒出，但它們不可能再像元老級的 Infinity Downline同樣成功。
我們再來看一下WST團隊所製作的Infinity Downline說明影片：
猶記我當初是在3月20號左右加入Infinity Downline，與Lucy的開課時間有一堂的重疊，當時我的確有收到我上線William的通知，但是由於我還不會進行線上會議，所以沒參加到那次的 WST課程，後來知道那是最後一次課程，不免感到有些遺憾。不過就像Lucy信上說的，老外推薦Infinity Downline不是沒有原因，因為簡單又好賺，所以靠著我網路學習的能力，網路上有太多關於Infinty Downline及網路行銷的資源可供免費取用，所以很自然就可以推薦上手了，重點是很多事情要親自去試，才會知道有沒有效！而且很多東西一定是要能夠觸 類旁通的，王永慶很會賺錢，如果他寫書教大家怎麼賺錢，那大家都會變王永慶嗎？這是不可能的！要賺錢勢必得想出自己的一套辦法，各種教學資源管道都只是一 個輔助而已。
對於避免所謂的“搶人”情形發生，我個人的看法是回歸引薦制度的本質，推薦人和被推薦人之間彼此要建立起基本的信賴感，把大家都當成朋友來對待，誠實以 對，因為是建立在信任的基礎下，就不會產生所謂搶人的問題，大家都有各自擅長的領域及熟悉的生活圈，所以最完美的情況當然就是向你熟悉的領域推薦，你自然 能成為某一個領域的霸主。再說推薦Infinity Downline我認為還滿驕傲的，因為這真的是一個很聰明的網站及賺錢制度! 任何負面的批評我認為都是沒辦法理解這種最新穎的網路經濟模式所致! (撰文:放洋班)
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